Voyaga etgan hayoti davomida inson ishlashi kerak. Lavozimi, kasbi va mehnat shartnomasi turidan qat'i nazar, u ketish huquqiga ega. Rossiya dam olish to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi) kafolatlangan dam olish kamida 28 kalendar kun bo'lishi kerak. Bundan tashqari, xodim ushbu miqdorni mustaqil ravishda boshqarishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz ta'tilni bir necha qismga bo'lishni istasangiz, sizga xodimlar uchun ta'til jadvali va kompaniya rahbariyati bilan kelishuv kerak. Shu bilan birga, nogironlar ta'tilga 30 kalendar kun, voyaga etmaganlar - 31 kalendar kun, shifokorlar va o'qituvchilar esa 42-56 kalendar kun ichida ta'tilga hisoblash huquqiga ega ekanligini unutmasligingiz kerak.
2-qadam
Yillik ta'tilni bekor qilish uchun to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchingizga bayonot bilan boring. Bunday "firibgarlikni" amalga oshirish uchun hokimiyat o'z roziligini berishi kerak. Shu bilan birga, ta'tilning bir qismi uchun minimal kunlar soni belgilanadi, bu 14 kalendar kunni tashkil etadi.
3-qadam
Shundan so'ng, yillik ta'til uchun to'lovni hisoblashni boshlang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga binoan, yakuniy miqdor xodimning 12 oylik o'rtacha ish haqiga bog'liq. Albatta, bu holat kompaniyaning ichki huquqiy hujjatlarida tuzatilishi mumkin. Shu bilan birga, bu ko'rsatkich davlat tomonidan belgilanganidan past bo'lishi mumkin emas. O'rtacha daromadni 12 (oy) ga, so'ngra 29,4 ga (o'rtacha kunlar soni) taqsimlang, yillik bir yillik ta'til uchun qancha pul olganingizni hisoblang.
4-qadam
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi har bir korxonada ta'til jadvalini tuzishni talab qiladi, unda barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Istisnolar - ishchilarning ayrim toifalari, ular jadvaldan tashqarida yoki ular uchun qulay vaqtda ta'tilga umid qilishlari mumkin. Ushbu ro'yxatga voyaga etmagan xodimlar, homilador ayollar va ularning xotinlari yaqin kelajakda farzand kutayotgan erkaklar kiradi. Ajablanarlisi shundaki, yolg'iz onalar bu huquqlarga ega emaslar.
5-qadam
Shunday qilib, chiptalarni sotib olishdan yoki biron bir rejani tuzishdan oldin ta'til jadvalini diqqat bilan o'rganib chiqing. Bunday holda, ish beruvchi barcha xodimlarni yillik ta'til vaqti to'g'risida dekabr oyi oxirida (Yangi yilga ikki hafta qolganida) xabardor qilishi shart.
