Ta'tilni kutish yoqimli tuyg'u, u ishga ketishning ikkinchi kunidan boshlab tom ma'noda isinishni boshlaydi. Ammo xohlagan vaqtingizda ta'tilga chiqish har doim ham mumkin emas. Shu sababli, qonunchilik ta'tilni bir necha qismlarga ajratish va yozda bir hafta dengizga sayohat qilish, bir necha kun ota-onalar bilan bo'lish, qishda esa ikki hafta davomida issiq erlarga qochish imkoniyatini beradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har bir ishlaydigan odam, u bilan tuzilgan shartnoma turidan qat'i nazar, kamida 28 kalendar kunlik ta'tilga ega. Voyaga etmaganlar uchun bu ko'rsatkich 31 kun, nogironlar 30 kun, o'qituvchilar, shifokorlar va boshqa ba'zi toifalar 42 dan 56 kalendar kungacha dam olishadi.
2-qadam
Shunday qilib, sizning vazifangiz tanlangan kundan boshlab ta'tilga ariza yozishdir. Boshqaruv ruxsat beradi (yoki ruxsat bermaydi) va kasaba uyushmasi ushbu qarorni ma'qullaydi. Tashkilotning barcha xodimlari tomonidan arizalar topshirilishi natijasida ta'til jadvali tuziladi. Jadvaldan tashqari ta'tilga chiqishlari mumkin bo'lgan toifalar mavjud bo'lsa ham (homilador xodimlar, voyaga etmaganlar, homilador ayollarning turmush o'rtoqlari). Yangi yil boshlanishidan ikki hafta oldin ma'muriyat xodimlarni yozgi ta'til jadvali bilan tanishtirishga majburdir.
3-qadam
Agar ta'til puxta rejalashtirilgan bo'lsa yaxshi, lekin ba'zida rejalarni o'zgartirish kerak bo'ladi. Xodim ta'tilni kechiktirish yoki uni qismlarga ajratish iltimosi bilan bayonot yozishi mumkin, ammo buning sababini ko'rsatish kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ma'muriyat arizani joylashtirishdan bosh tortishi va rad etishi mumkin, agar sabab hurmatsizlik tuyulsa yoki sanoat zarurati sababli.
4-qadam
Ta'tilni bir necha qismga bo'lish uchun sizga ta'til jadvali va ikki tomonlama kelishuv kerak. Ma'muriyat ishchilarni bir yoki ikki kunlik ta'tilga qo'yib yuborishni haqiqatan ham yoqtirmaydi va buxgalter odatda bunga qarshi - ular uchun ta'til to'lovlarini hisoblash qiyin.
5-qadam
Ko'pincha, bu holda, ular Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasiga murojaat qilishadi, agar Rossiya Federatsiyasi qonuni Rossiya Federatsiyasi tomonidan tasdiqlangan xalqaro huquqdan farq qiladigan bo'lsa, unda ikkinchisi kuchga kiradi. Rossiya Federatsiyasi Xalqaro Mehnat Tashkilotining yillik ta'til to'g'risidagi konvensiyasini ratifikatsiya qildi, bu ta'tilni qismlarga ajratishga imkon beradi, ammo ishchilar to'liq dam olishlari uchun (favqulodda holatlar bundan mustasno) ikki davrga bo'linishni cheklashni tavsiya qiladi. Shuning uchun, ish beruvchilarning aksariyati ushbu qoidaga rioya qilishni afzal ko'rishadi. Shunga qaramay, agar sizning ish beruvchingiz rozi bo'lsa, siz ta'tilni kamida bir kunga ajratishingiz mumkin, asosiysi ta'tilning bir qismi kamida 14 kun davom etadi.
