Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga muvofiq, har bir xodim yillik pullik ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini olishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, qonunga ko'ra, ta'tilning faqat asosiy yillik ta'tildan oshib ketgan qismiga almashtirish mumkin. Ammo pul mablag'lari bilan kerakli dam olish uchun bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish, shuningdek kompensatsiyani to'g'ri hisoblashni o'rganish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, tashkilotning boshlig'iga barcha ta'tilni yoki uning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni so'rab, ariza yozishingiz kerak. Ushbu hujjat har qanday shaklda bo'lishi mumkin, asosiysi unda sizning ismingiz, lavozimingiz, tashkilot va tarkibiy bo'linmaning nomi kabi ma'lumotlar mavjud.
2-qadam
Hujjatda pul kompensatsiyasi bilan almashtirmoqchi bo'lgan ta'til kunlari sonini ko'rsating. Ushbu raqamni tashkilotning buxgalteriya bo'limida bilib oling yoki o'zingiz hisoblang. Arizani imzolang.
3-qadam
Shundan so'ng, uni kiruvchi yozishmalar registrida ro'yxatdan o'tkazing (odatda u kotib bilan bo'ladi). Hujjatni ko'rib chiqish uchun tashkilot rahbariga bering. Agar javob ijobiy bo'lsa, ish beruvchi keyinchalik pul kompensatsiyasini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga murojaat qiladi. Miqdorni olgandan keyin menejer buyruq chiqaradi, shundan so'ng uni ko'rib chiqish uchun sizga beradi.
4-qadam
Ma'muriy hujjatni diqqat bilan o'qing. Pul kompensatsiyasi miqdorini tekshiring. O'zingiz hisoblang yoki hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga murojaat qiling. Agar barcha ma'lumotlar to'g'ri bo'lsa, buyruqni imzolang va kompensatsiyani keyingi ro'yxatdan o'tkazish uchun menejerga bering.
5-qadam
Agar siz to'lov miqdorini o'zingiz hisoblamoqchi bo'lsangiz, qo'shimcha ta'tilga ega bo'lgan barcha kunlarni hisoblashingiz kerak. Aytaylik, siz Oliy Shimolda ishlaysiz. Siz qo'shimcha ta'til olish huquqiga egasiz. Birinchidan, o'rtacha kunlik ish haqi, keyin qo'shimcha ta'til kunlari sonini shu songa ko'paytiring. Qabul qilingan mablag 'tovon puli bo'ladi.
