Dam olish kunlari, nomidan ko'rinib turibdiki, oddiy ta'tilga nisbatan ish haqini o'z ichiga olmaydi. Shu munosabat bilan xodimni ta'tilga yuborish mumkin emas, buning uchun siz ba'zi ko'rsatmalarga amal qilishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimdan ish haqi to'lanmagan ta'til uchun ariza oling (aka to'lanmagan ta'til). Bunday bayonot xodimning iltimosiga binoan yozilishi kerak, ammo hech qanday holatda, sizning majburlashingiz bilan emas. Menejerning bu harakati noqonuniy hisoblanadi.
2-qadam
Muammolarni oldini olish uchun ma'muriyatdan xodimlarga ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqish to'g'risida yozma takliflarini saqlash imkoniyatini istisno eting. Mehnat kodeksining 128-moddasida ma'muriy ta'til, aksariyat hollarda, oilaviy (shaxsiy) holatlar bilan bog'liq deyilgan. Shu sababli, ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqish uchun ariza uchun namuna kerak emas: so'rov xodim tomonidan ma'lum bir sabab yoki sababni ko'rsatgan holda har qanday shaklda taqdim etiladi. Buning sababini tasdiqlovchi har qanday hujjatlar arizaga ilova qilinishi va ta'tilning davomiyligi hujjatning o'zida ko'rsatilishi ma'qul.
3-qadam
Ariza xodimning bevosita rahbari tomonidan ko'rib chiqilishi kerak, kelajakda korxona rahbari uni qisqacha bayon qilishi kerak: "Kadrlar bo'limiga, ro'yxatdan o'tish uchun." Shundan so'ng siz xavfsiz tarzda hujjatlarni rasmiylashtira olasiz va xodimni ma'muriy ta'tilga, ya'ni ish haqini tejashsiz yuborishingiz mumkin.
4-qadam
Bundan tashqari, Mehnat kodeksi ish haqini olmasdan ta'tilga yuborilishi mumkin bo'lgan xodimlarning toifalarini cheklaydi. Shu munosabat bilan, Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga jo'natmoqchi bo'lgan mansabdor shaxs ushbu toifalarga tegishli ekanligiga ishonch hosil qilish uchun Mehnat kodeksining 128, 173, 174, 263, 286 moddalarini diqqat bilan o'rganib chiqing. Xodimlarning butun bo'linmasi yoki korxonaning butun jamoasi uchun tarkibsiz ta'til buyurtmalarini berishga yo'l qo'ymang. Masalan, "ishlab chiqarish bo'limi xodimlarini ma'muriy ta'tilga jo'natish" iborasi ishchilarning mehnat huquqlarining aniq buzilishini bildiradi.
