Ta'til - bu uzoq kutilgan vaqt, ammo hamma ham hamma ham bu uzoq kutilgan kunlarni qanday hisoblash va ta'minlash kerakligini bilmaydi. Mehnat kodeksida batafsil hisoblash qoidalari ko'rsatilgan, ammo har qanday normativ hujjat singari, Kodeksni tushunish qiyin, shuning uchun biz ta'tilni hisoblash bilan bog'liq asosiy qoidalarni tushuntiramiz.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har bir ishlayotgan fuqaroning yillik pullik ta'tilga bo'lgan huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (114-modda) mustahkamlangan. Ta'kidlash joizki, ta'til kunlari har bir faoliyat turi uchun ishlab chiqilgan qonunchilik me'yorlariga muvofiq hisoblanmaydi, lekin ta'minlanadi. Olti oylik ish stajiga ega bo'lgan xodimga ta'til berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi, 2-qism), muddati 28 kalendar kun (Rossiya Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq). Federatsiya), ta'til kunlari minus.
2-qadam
Biroq, ayrim hollarda, kompaniyaning rahbariyatining qaroriga binoan, tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan, eng kam ish stajiga erishilgunga qadar ta'til berish mumkin. Shuningdek, fuqarolarning maxsus toifalari ajratib ko'rsatiladi, ularning iltimosiga binoan tashkilot ta'til kunlarini oldindan ta'minlashi shart (voyaga etmaganlar, faxriylar, Chernobil qurbonlari, harbiy xizmatchilarning xotinlari (erlari), tug'ruq ta'tilidan oldin ayollar va boshqalar).
3-qadam
Fuqarolarning ayrim toifalari uchun qonunchilikda asosiy ta'til muddati uzaytirilgan, masalan: voyaga etmaganlar uchun (31 KD), ta'lim muassasalari xodimlari uchun (42 dan 56 KD gacha), sog'liqni saqlash xodimlari uchun (36 ish kuni), nogironlar uchun, davlat va munitsipal xodimlar (kamida 30 kd.), tadqiqotchilar uchun (36-48 ish kuni) va boshqalar.
4-qadam
Xodimlarning maxsus toifalari uchun qo'shimcha ta'til har yillik asosiy ta'til bilan ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi), bu holda ta'til kunlari umumlashtiriladi (Mehnat kodeksining 120-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi).
Qonunchilikda tomonlarning kelishuvi bilan yillik asosiy ta'tilni qismlarga ajratish imkoniyati ham (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi) ko'zda tutilgan, bunda qismlardan biri kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak. Rahbariyat bilan kelishgan holda, xodim qolgan kunlardan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin, shuningdek ajratilgan ta'til kunlarini ortiqcha sarflash mumkin, ularning sonini keyingi yillik ta'tildan chiqarib tashlash orqali.
5-qadam
Xodim shuningdek, ta'tilning boshlanishini hafta oxiri yoki dam olish kunidan oldin tugashidan keyin tayinlashni so'rashi mumkin, bu aslida uning davomiyligini oshiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).
